副教授

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姓名:施丹政治面貌:中共党员出生年月:1982.5民族:汉

硕/博导:硕士生导师 职称:副教授

研究方向:组织行为学与人力资源管理

招生方向:企业管理(学术型)、农业管理(专业型)

办公电话:87286896电子邮件:juliasd@163.com办公地点:人文楼副楼A217

一、个人简介

(一)教育经历

2000年—2004年,武汉大学工商管理专业,获学士学位

2004年—2006年,武汉大学企业管理专业,获硕士学位

2006年—2009年,武汉大学企业管理专业,获博士学位

(二)工作经历

2009年至今,3344体育平台登录,人力资源管理专业教师

2016年8-11月 澳大利亚昆士兰科技大学高等教育法研修

(三)研究领域及专长

1.研究领域:专注组织行为学与人力资源管理领域

2.研究偏好:将社会学、心理学、组织行为学等多学科理论与中国传统文化(差序格局)、中国问题(户籍歧视、产业工人及新生代农民工敬业度)相结合,开展基于现实问题的应用型研究

3.研究方法:基于问卷调查的实证研究,基于扎根理论的案例研究

(四)社会兼职

1. 《珞珈管理评论》、《管理学报》审稿人

2. 中国人力资源开发研究会理事

3. 湖北省人力资源学会常务理事

二、科研项目

1. 2013年 主持 国家自然科学基金青年项目《差序氛围、工作价值观对新生代农民工敬业行为的跨层次作用机理研究》(71303086)

2. 2012年 主持 教育部人文社科青年基金项目《认同视角下新生代村官的职业体面感及其对敬业行为影响研究》(12YJC630168)

3. 2011年 主持 湖北省社科基金《差序格局下个人—组织契合对大学生“村官”离职意愿影响的实证研究》(2011LJ074)

4. 2010年 主持 湖北省社科基金《外部报酬真的会阻碍创造力吗—基于中国科技人才的经验研究》[2010]265

三、发表的论文及著作

1. 施丹,陶祎祎,张军伟,陈蕾. 领导—成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究.管理学报,2019,16(5):694-703

2. 施丹,胡翔,陶祎祎. 新生代农民工工作生活质量结构及其对敬业度的影响机理研究.珞珈管理评论,2018,26(3):84-99

3. 施丹,李燕萍,杨明媚. 大学生村官工作生活质量对敬业度的影响:社会认同的多重中介效应,农业技术经济,2016(10):49-58

4. 施丹,青平,陈典.差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析,农业技术经济,2013(8):61-71

5. 施丹,段笑晗,陈典.职业嵌入研究述评与展望.外国经济与管理,2013,35 (8): 54-61 (《人大复印资料》全文转载)

6. 施丹,孟素菊,陈典.职业嵌入与大学生村官工作绩效关系的实证研究—以中部3省为例. 华中农业大学学报(社会科学版),2014(5):125-130

四、获奖情况

1. 施丹,李贝,吴京燕,周平,雷思璟.小厂如何吸引人才?——“犟妈”用“匠心”与“爱心”打动求职者的心. 第十届“全国百篇优秀管理案例”(2019)

2. 施丹,陶祎祎,刘鹏,黄昇,李霞,李贝. 小厂如何履行社会责任?——武汉市东方红食品有限公司的“匠心”与“爱心”. 第八届“全国百篇优秀管理案例”(2017)

3. “管理学在中国2017年会”优秀论文(2017)

4. 湖北省人力资源学会暨中部人力资本论坛优秀论文评选特等奖(2015)

5. 湖北省第十五届自然科学优秀学术论文三等奖(2014)

五、其他

对报考学生要求:

1. 对制造业中产业工人(包括新生代农民工)群体的组织行为学问题感兴趣

2. 具有较强的英文读写能力,能够流利阅读英文文献,运用英文进行论文写作

3. 具有一定统计基础,能够使用SPSS、AMOS、HLM、MPLUS等统计软件者优先

4. 发表科研论文、参与科研项目、具有相关科研经历者优先

5. 既具备较强执行力,又快又好地完成导师安排的各项任务,又具备独立思考能力,敢于提出自己的见解

6. 学习时间不固定,节假日经常需要加班,能够承受较强学术压力(需要自学新的统计软件、反复修改研究模型、研究论文至少10次以上)